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关于“博士后工作站人才引进企业补助机制”的提案
编 号 第212号 建议主题 关于“博士后工作站人才引进企业补助机制”的提案 建议内容 科学技术是第一生产力,是经济社会发展的重要动力源泉。 目前在博士后工作站运行过程中,企业出现的一些困难,聘请高科技博士人才费用高,一位博士人才
关于引进人才租房补贴的建议
编 号 第355号 建议主题 关于引进人才租房补贴的建议 代表姓名 朱建忠 附议人 建议内容 为了深入实施人才强市战略,引进一批高层次创新创业人才,义乌市委市政府出台了一系列相关政策,如购房补贴、子女入
关于帮扶企业引进人才、留住人才的建议
针对这一现象一批企业通过淘汰旧设备引进新设备但是这样投入太大。 我认为引进人才,留住人才需要企业与政府共同谋划,及出台政策扶持。 针对政府,1、加大人文关怀及政策福利促使本地人才留住义乌为义乌的发展出一份力;
关于进一步加强人才培育和引进的建议
尽管近几年,我市在人才引进方面做了大量工作,取得了明显成效,但从整体情况来看,本地人才总量依然不足,人才结构不合理,人才外流和流失严重的现状仍未得到较大改观。 4.制定人才引进目标,进一步加快人才引进
水务集团2014年人才引进入围体检名单
招考录用水务集团2014年人才引进入围体检名单 公开日期:2015年04月02日 信息索引号 330782-206-050200-201504-001 责任部门(科室) 人力资源部 信息名称 水务集团2014年人才引进入围体检名单 关键词
建立良性人才引进机制,打造义乌电商集聚区
但是,义乌作为一个以实体市场为核心的商贸城市,受到电子商务的冲击不可谓不大,由于电子商务的观念、引进人才的机制、管理人才的制度等因素的影响,我市电商业发展缓慢,市场竞争力不强。     三、 引进电商人才的思
对接高铁同城化效应 建立人才柔性引进机制
另一方面,高铁的开通大大缩短了义乌与杭州、嘉兴、上海等人才聚居地的时空距离,“同城效应”日益得到强化,高端人才得以跨城快速流动,智力资源可以在沿线多个城市进行配置,这为义乌“柔性”引进人才提供了机遇,人才引进和使用的成本也会大
关于营造金融人才引进环境的建议
而目前,义乌金融人才队伍却存在总量不足、层次不高、结构不优的问题,从统计数据看,虽然全市金融业增加值占全市GDP的10.1%,但五千余名金融从业人员占全市就业人数比例只有1.5%(上海为3%,伦敦为12%);从人力资源结构看,虽然学历型人才占9
关于义乌市企业在与国家级、省级、行业顶级机构人才引进合作予以补贴的提案
义乌市企业在创新发展品牌建设人才引进合作过程中,需要和国家级、省级、行业国家级机构合作或引进行业国家级人才,这过程包括品牌创新、渠道创新、研发创新、网络创新、模式创新、管理创新等大量投资和人才,这些人才
我市出台新政鼓励企业引进外籍人才
近期,我市出台《义乌市鼓励企业引进“海外工程师”实施办法》,推动引智工作服务企业发展,鼓励和引导企业引进各类紧缺的外籍人才,更好地为我市经济社会发展提供人才智力支持。 《办法》明确规定,凡义乌企业引进